Obiettivi
Il welfare è il sistema di prestazioni non monetarie che l'azienda eroga a favore dei propri dipendenti come “retribuzione in natura” accanto al salario monetario, allo scopo di migliorarne le condizioni di vita, in senso lato.
Sotto la spinta di una crescente domanda di servizi da parte dei lavoratori e alla luce delle agevolazioni fiscali e giuslavoristiche introdotte dal Legislatore, sempre più aziende, anche di piccole dimensioni, stanno adottando politiche di welfare. Il welfare aziendale rappresenta una vera e propria questione organizzativa e le relative politiche sono quindi leve organizzative che le aziende possono utilizzare per perseguire il loro primario obiettivo: la creazione di valore.
Il corso che proponiamo presenta una panoramica sul tema, mettendo a disposizione dei partecipanti strumenti operativi e indicazioni pratiche per aggiornare le proprie competenze su uno dei più profondi fenomeni di innovazione nel sistema della protezione sociale dei lavoratori.
Destinatari
- Responsabili HR
- Responsabili dell'Amministrazione del personale
- Direttori amministrativi e finanziari di imprese piccole, medie e grandi
- Responsabili di uffici fiscali
- Imprenditori di aziende piccole e medie
- Liberi professionisti
Programma
WELFARE AZIENDALE, CRISI ECONOMICA E CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO
Il welfare aziendale: analisi del fenomeno e prospettive evolutive
- Le difficoltà del welfare pubblico e il welfare aziendale come opportunità compensativa
- Le dinamiche del welfare aziendale nell'ambito della crisi economica
- La diffusione quantitativa del fenomeno e le peculiarità dei diversi settori
- La responsabilità sociale d'impresa e il welfare aziendale
Il welfare contrattuale e il welfare unilaterale
- Le principali differenze tra i due modelli
- I limiti e le opportunità nell'adozione del modello contrattuale
- I limiti e le opportunità nell'adozione del modello unilaterale
- La recente prassi applicativa nella scelta tra i due modelli
LA PROGETTAZIONE E L'IMPLEMENTAZIONE DI UN PIANO DI WELFARE AZIENDALE
L'analisi dei fabbisogni dei lavoratori e l'individuazione degli strumenti di welfare necessari
- L'analisi demografica della composizione della popolazione aziendale
- L'individuazione degli strumenti in linea con le esigenze dei dipendenti
- L'analisi sulla compatibilità dei vari strumenti con norme o contratti collettivi
- La valutazione della percezione delle singole misure da parte dei dipendenti
Il recente sviluppo della contrattazione di secondo livello e le prospettive per il welfare aziendale
- Il nuovo ruolo della contrattazione di secondo livello
- Il ruolo della bilateralità e la gestione dei rapporti con i sindacati nell'ambito della progettazione e della implementazione di piani di welfare
- L'ambito di intervento e il perimetro dell'accordo sindacale
La progettazione e l'implementazione del piano di welfare aziendale: soggetti coinvolti, strategie e piani esecutivi, rendicontazione
- Le dinamiche e i soggetti coinvolti nella progettazione
- Le caratteristiche del piano e le prestazioni offerte
- La gestione amministrativa del piano Gli strumenti per la comunicazione
Il modello di gestione in outsourcing
EFFETTI DELL'INTRODUZIONE DI UN PIANO DI WELFARE SUI LAVORATORI E SULLE IMPRESE
Gli incentivi fiscali e contributivi collegati al welfare aziendale ed analisi Art.51
- La retribuzione imponibile a fini contributivi e imponibile fiscale delle erogazioni ricomprese nel welfare aziendale
- Le ricadute fiscali sui redditi del lavoratore e dell'azienda: IRPEF, IRES ed IRAP
- Il necessario equilibrio tra welfare aziendale e solidarietà generale
L'impatto dell'implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio
- L'impatto sulla sfera di vita personale e familiare dei lavoratori
- L'impatto sulla sfera di vita lavorativa dei dipendenti
- L'impatto sui principali indicatori di produttività aziendale
- Gli strumenti finalizzati alla misurazione dell'incidenza delle misure implementate sulla produttività dell'azienda (infortuni, assenteismo, ecc.)
ESERCITAZIONE - I quattro asset principali della spendibilità di un PWA
LESSON LEARNED
- Conoscere quali sono gli incentivi fiscali e contributivi per le aziende che adottano un PWA
- Come il Welfare Aziendale contribuisce a migliorare il clima aziendale e quali benefici apporta
- Come i PWA migliorano la vita dei dipendenti anche fuori dal posto di lavoro
Docenti
Gianluca Caffaratti
Ha ricoperto il ruolo di Project Manager, seguendo progetti informatici ed organizzativi in tutta Europa; è stato Country Manager e Direttore Commerciale per grandi realtà aziendali; nel corso della sua carriera è stato inoltre Direttore del Personale e Direttore Operativo per importanti Aziende, dove ha ricoperto, tra gli altri incarichi, quello di Membro del comitato Direttivo Aziendale e Rappresentante della Direzione per le certificazioni Qualità, Sicurezza, Ambiente.
Fabio Denegri
Ha ricoperto ruoli nel Marketing e nella Comunicazione. La sua propensione alle relazioni interpersonali lo ha portato a focalizzarsi sugli aspetti legati ai dipendenti ricoprendo il ruolo di Responsabile della Comunicazione interna in Italia in due Multinazionali. Ha seguito diversi progetti legati al clima aziendale e al benessere dei dipendenti, lavorando a stretto contatto con le Risorse Umane per la gestione dei benefit aziendali. Ha ricoperto per più di vent'anni il ruolo di Presidente del CRAL Aziendale.
Informazioni
Registrazione partecipanti: mezz'ora prima dell'inizio della lezione
Orario: dalle 9.30 alle 17.30
Sede: Caesar's Hotel, Via Charles Darwin 2/4, Cagliari
Materiale didattico
Il materiale didattico sarà disponibile online attraverso il link che verrà comunicato tramite mail dalla segreteria organizzativa
Crediti formativi
Per aggiornamenti consultare il sito www.formazione.ipsoa.it
Attestato di partecipazione
L'attestato di partecipazione sarà reso disponibile sul sito della Scuola di formazione Ipsoa www.formazione.ipsoa.it, entro 30 giorni dalla data di fine evento. I partecipanti riceveranno via mail le istruzioni per prelevare l'attestato.
Quote di partecipazione
- € 180 + IVA Listino
- € 162 + IVA Sconto 10% per iscrizioni entro l'11/11/2019
- € 144 + IVA Sconto 20% per iscrizioni entro il 27/10/2019
